役立つ知識

給料が上がれば仕事の満足度は上がるのか?

仕事=お金を稼ぐ事

これはある意味真実です。給料が安ければ仕事を辞めるって方もいらっしゃいましょう。

教職も労働時間の割には給料が安いと言われることがしばしば(特に保育士)。仕事に関する問題では必ずと言っていいほど「お金」の話が出てきます。

では、給料は仕事の満足度にどれくらい影響しているのでしょうか。

給料が増えると仕事の満足度はどれだけ上がるの?

見ていきたいのがバーゼル大学から出た論文です。

これは、3万3500個の観察研究を分析し、給料がアップした事による仕事への満足度推移を調べたもの。

すると、一貫して給料が上がると仕事への満足度が高くなる!という傾向が確認されたそうな。

そりゃそうでしょって思いますが、面白いのはここからです。なんと、

  • 給料がアップしても満足度の上昇効果は4年以内にほとんど無くなる!

 

らしいんですよ。グラフにするとこんな感じ↓

下のグラフは上のグラフの拡大版です。一年以内は満足度が急激に高まってますけど、あとは減少の一途を辿って行っていますね。

なぜ給料が上がっても仕事の満足度は高くならないのか?

考えられる理由は主に2つあります。

  1. 給料の高い低いは相対的なものだから
  2. 人は慣れちゃう生き物だから

 

まず、給料の相対性について。基本的に給料が上がって満足するのも、比較によってもたらされています。

  • 同僚よりも給料が多いから満足!
  • 友達の中で一番稼いでいないから仕事に満足できない

 

とかとか。例えば、年収400万円の人が年収600万円になったとしましょう。

年収が200万円も上がるなんて凄いことです。きっと仕事のモチベーションも高くなる事です。

そこで、お金に余裕も出てきたところだし、少しランクの高いマンションに住むことにします。もちろん家賃は高いため、住んでいる人達は社会的ステータスの高い人ばかり。

そうなれば、必然的に1000万以上の人達と付き合うことが増えてきます。

すると、ついつい彼らの生活と自分の生活を比べてしまい、段々今の年収には満足できなくなってきました。仕事にも満足感を持てなくなくなってきた。

どうでしょうか?普通に考えて、日本人の平均年収は400万弱ですから、600万円あれば十分なはず。

年収が上がって満足するのも、今まで比較していた人を超えたから。しかし、1000万円という比較対象が出来てしまうと、沢山もらっていても満足できなくなるんです。

 

もう一つの原因として「慣れ」があります。

これは、何となくお分かりいただける事でしょう。

  • 新しいiPhoneにした喜びは、一年後には何も感じなくなっている。むしろ最新機種が欲しいとも思う。

 

「慣れ」の対策は難しいですが、定期的に昔の自分と比べてみるのがおススメです。

  • 五年前の環境に比べると年収も増えたし子どもも出来たから自分って幸せだなー

このように考えてみると、慣れてしまった幸福を再度感じる事が出来るでしょう。

まとめ

もしあなたが組織のトップで、従業員のモチベーションを給料でコントロールしようとしているのであれば、少し慎重になった方がいいのかもしれません。

給料によるモチベーションの増加は短期的であり、次第に低下していきます。それを防ぐためには、さらに給料を上げていかねばなりません。

これは教職の給料体系にも言えます。もちろん、保育士のように低すぎるのは問題です。

が、一定の生活水準を保てるだけの給料であれば、賃金を上げだところで成果は短期的でしょう。

取り掛かるべきは、

  • 無駄なストレス業務の廃止
  • 仕事への認識を変えていく

この2つです。

「お金が全てなんや!」って方も当然いらっしゃいます。もらえるお金を基準に職を決めても構いませんが、その喜びは一時的である事は覚えておきましょう。

お金に余裕が出てきたら「ジョブクラフト」をして仕事への認識を変えていくのがオススメです。

 

って事で、給料がアップしても満足感はすぐに消えちゃうよ!って話でしたー。

 

 

あなたならこの知識をどのように活用しますか?下記のコメント欄から、あなたが考えた応用法を是非とも教えて下さい!

 

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Patric Diriwaechter and Elena Shvartsman(2018).The anticipation and adaptation effects of intra- and interpersonal wage changes on job satisfaction

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